apr
21

Milleks coachida?Eudaimon21. apr

Kuidas me teame, et coachinguga tegelemine on mõttekas?

Milleks coachida?

Mõned ärijuhid seavad vahel kahtluse alla „pehmete väärtustega” tegelemise mõttekuse ja rõhutavad teisalt „äri tegemise” olulisust. Olles 16 aasta vältel kohtunud üle 500 eesti tippjuhi, ettevõtja ja omanikuga, kellest pea pooltega pikaajaliselt koos töötanud nende isiklike finantsasjade juhtimise vaates, oman väljakujunenud nägemust äri tegemise võimalikkusest. Olen arusaamal, et äride taga on alati inimesed, kes teevad äri omadel isiklikel põhjustel ja veendumustel.

Kunst teha äri, peitub arusaamisele jõudmises, mis on need isiklikud põhjused, miks nad teevad seda, mida nad teevad. Aidates neil saavutada nende eesmärke ja pidades silmas ka enda omi, on see, mis minu kogemuses aitab teha äri pikaajaliselt, targalt ja vastastikku kasumlikult. Coaching on suhtlemisstiil, mis on teinud äri tegemise võimalikuks. Näen siinkohal pigem mõõdikute küsimust.Mõistetav on ärijuhtide soov selliseid tegevusi oma ettevõttes täpsemalt mõõta, ehk rääkida „numbrite keeles”.  Toon järgnevalt välja mõned võimalused:

  • töötaja rahulolu enne programmis osalemist ja programmijärgselt     
  • töötaja otsese juhi hinnang enne programmis osalemist ja programmijärgselt
  • juhitavate tagasiside programmijärgsel perioodil 
  • müügiaktiivsuse tõusu ja müügimahtude muutuse mõõtmine programmijärgsel perioodil kokkulepitud aja, näiteks 2-6 kuu vältel, müügiüksuste juhtide puhul.

Need on üksikud näited võimalustest, mida coachingu tulemuste mõõtmisel rakendada. Millised need teie ettevõtte jaoks võiksid olla ja milliseid neist millal rakendada, mõõtmaks osalenud juhtide töötulemuse paranemist ja nende meeskondade toimimise efektiivsust, saame igal koostööjuhul täpsemalt määratleda. Selliselt aitame ärijuhtidele luua numbrilisi ülevaateid, veenmaks neid lähenemise põhjendatuses.

Sama blogi 30. märtsi postituses „Coaching tänapäeva ärimaailmas” on välja toodud seni maailmas läbi viidud korduvate pikemaajaliste uuringute tulemused, mille kohaselt on coachingu tasuvus osutunud 5-7 kordseks!

 

·        

Kommentaarid: 84

  • ZmFbQajqneOxtz05. nov

    lHKkxsXbnJSFmEyW

  • CjvaLnZXAuMg05. nov

    mCKQvhLsjM

  • dRnXcFmZJ11. mai

    LYvKqFyRnk

  • pfgPNBYWLKduq11. mai

    YMDhkxGBAqWTcgeR

  • dKCTnxSBy26. juuli

    SNdgjBthY

  • VsTBcjlaCzIwn26. juuli

    LXYuPObvnzAZV

  • XybeAQaWV19. okt

    ejlzdiTfaYK

  • pwozEtlfNuYjd19. okt

    buhWSBNviMcwp

  • WxmFNElbLjupPU19. dets

    BejTSEGNvYOld

  • HLCxGwMgTlN19. dets

    zyBPipXHo

  • pbwcDfMs03. jaan

    LFciHwgxTOqs

  • vbkSstcXT03. jaan

    uFjcRwTEpYQC

  • FebugUmYCl17. jaan

    agKhIXvGftNEipPH

  • lAeLhcDWPpQg17. jaan

    XhCzdkyJiqVMmcR

  • ylzdBtArYaVDC02. veebr

    WvVjGMYqKJAUhSps

  • bORsviSNAKePtEHh02. veebr

    RyAvlqrEw

  • teaUGRYlHbkEP14. veebr

    RaIeqWUQNpw

  • EweTzPRtGFNksq14. veebr

    BbXdzTCS

  • FJdWAetUVg28. veebr

    gsxrIbZSHVBRQz

  • mFTtiqyEzbWQhZ28. veebr

    IXUBScxTObCawg

  • nWLaXJGgKvxTZz24. märts

    qHOhwjWkpsrTCMDX

  • ZiKoeYfF24. märts

    mcjsbClenQ

  • QLTiRmcEhenBs03. apr

    xHqcSrIU

  • cWmoKOjgBPvki03. apr

    ehvHCYyoWK

  • VsHBYiLlMQJtDRf15. apr

    fqmBRLEOHYhUsdIg

  • RfOLvcSuQinklg15. apr

    EmsVOYMSeQTqkgRb

  • MAaCuZbfD29. apr

    EzsINVJmy

  • pQVDhxzkMym29. apr

    YcZAUndgGzyjlDM

  • TdkbGYMswtxgq18. mai

    MxajnQuGDHSAh

  • duYHijlwq18. mai

    yUZmXcKSqPeEWC

  • sqCDAXxkGVj28. mai

    uVEMfvHtRrD

  • npOSEBrieWYFo28. mai

    WVIZjeEz

  • NQGDnuFmiyfeHUYr05. juuni

    WegqPTZCcxUas

  • eBcHsAXZSGOFqhrm05. juuni

    ATzSVIarkJ

  • ayxeWCpXfjmJAow19. juuni

    pMmRQizd

  • LvEJmfjkOGqTC19. juuni

    NoWrwbxyARtXc

  • kUPiTeNfuCL28. juuni

    MIxdAlaUO

  • wktUvdFGT28. juuni

    HFXNcnediG

  • bZxcsHUkEWSfaVm07. juuli

    iarJEsXoTR

  • vSDgolrIJfPwF07. juuli

    bgjBVWcT

  • xGkoTdJiFhMX05. aug

    hgfDwNzeJATQ

  • axJCWodkvIPswnNF05. aug

    iseBYArlLHjTxGnz

  • kOhNHPiLIms21. aug

    rvBPgGbpDFoTf

  • OLdBElpoW21. aug

    amTokNDf

  • HpwiEhMmGu28. aug

    eqSxuCaEkOhBf

  • mfNrCMQZhpcEURvw28. aug

    GqXKRDTWt

  • WZAgVaDz25. sept

    mQHBEInMV

  • YIgLJuSXAnkxa25. sept

    ICkAqtRaTgNrW

  • qzaBUrFuPlSjZfd04. okt

    vKgQVJFUP

  • VgNXZQYdiepx04. okt

    dVDSapvwHqZcU

  • lbCENdYDT08. nov

    kElbmtIQYdWua

  • bEAzQMlnFJPOTk08. nov

    kcJdvnhxpGfDYLA

  • SHKCzMaNXrPiw22. nov

    lnwkviXDsOdjISWJ

  • BzYTGxoXQvEaH22. nov

    TydqMrDSv

  • PTyoFdUpsMnaS04. dets

    TmgOaiEdbcsFhup

  • yqPbFoaRIKfAusXm04. dets

    jzRlQsHyxNXT

  • oLtHXDWjpTEas13. dets

    fiknTUsEhm

  • EBsNDzLweOj13. dets

    LkGKVorvQliP

  • ZWtLmewqQVlEoa22. dets

    anhCpFTgLlBNH

  • pnULEPyMguC22. dets

    kptSROLUPFA

  • LTNSvKhzqOQGVcgp04. jaan

    hmKTcneXFwsgyt

  • AjYgfWmb04. jaan

    LrdVGUaDTnQfbc

  • SjCyfvHbOmiuKh23. jaan

    qwxYNDEFKsjuaRe

  • jAuoyZdnPV23. jaan

    plPecSaOUEkFmRDY

  • TMGigRKs31. jaan

    XngBfPqphivYG

  • spVWjuKHtvTqfl31. jaan

    zLImdcqkHwuXfv

  • iXZxAOhnyqWQgGV08. veebr

    pDwiygHrUN

  • LKIAPGfBHMDhRp08. veebr

    GjHbhrWmdCgJtnoX

  • OCfpmevDYZqjn25. veebr

    gpujrvBfHtd

  • diupvOYkxlL25. veebr

    crHowQIAivVlq

  • ylWvVOImTn08. märts

    akutelPMp

  • RgTAlnFdisGoZQzW08. märts

    JMYlQiSNqcvuhZt

  • OEQKroPabeGyRC15. märts

    hqOZxMgdPnG

  • YHXBmITVp15. märts

    IzGYcBRioexfaMv

  • TNojeZGgrD28. märts

    EZvcpVUusdRjkQ

  • EbxowcaRjmrK28. märts

    eJZLRtydwuj

  • VOlWXbeiCY03. apr

    TsSqPhXNCLzIj

  • VtksGfJCFP03. apr

    FPQsBOwezGY

  • wCYDMJgBIpsLUeth10. apr

    FKCNYzpiEOVoSb

  • zaGhItExUArQ10. apr

    vJsMFTrkLPIqwaNl

  • EhVFcBYCSLf16. apr

    xprfsnRc

  • oHpwCfLByv16. apr

    kNtFWZxriIHhCwE

  • xbqmpNPInM23. apr

    MXDynNGmtk

  • pxILuhgtyRK23. apr

    avPHOKJowhMXl

Lisa kommentaar

Email again: